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Pratsya.at ist eine im März 2022 gegründete Initiative der Personalagentur »F«

Mit Pratsya.at wollen wir die aufgrund des Krieges aus der Ukraine geflüchteten Menschen mit unserem Know-how in der Jobvermittlung unterstützen und ihnen unabhängig davon, welchen Beruf sie ausüben, kostenlos und unkompliziert den Zugang zu einem großen Netzwerk von potentiellen ArbeitgeberInnen erleichtern. Pratsya ist ukrainisch und heißt Arbeit.

Wie funktioniert die Personalvermittlung durch Pratsya.at

Als ArbeitgeberIn können Sie uns unverbindlich eine Personalanfrage übermitteln und Ihre Bereitschaft zur Aufnahme von MitarbeiterInnen und Mitarbeitern aus der Ukraine bekanntgeben. Die Jobsuchenden können sich unabhängig von ihrem aktuellen Aufenthaltsort ebenfalls auf Pratsya.at registrieren, wenn sie in Zukunft in Österreich arbeiten wollen. Das Team der Personalagentur »F« bzw. Pratsya.at übernimmt die individuelle Beratung der Jobsuchenden, die Abstimmung mit passenden Stellenangeboten sowie die Koordination mit den ArbeitgeberInnen. Wir helfen auch bei Übersetzungen und behalten die rechtlichen Anforderungen der Beschäftigung von Geflüchteten im Auge.

Welche Jobs werden gesucht?

  • Positionen, die gar keine oder geringe Deutschkenntnisse voraussetzen
  • Positionen mit Arbeitssprache Englisch
  • Positionen in Teilzeit sowie geringfügige Jobs eher als Vollzeitpositionen
  • Positionen, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar sind
  • Positionen, die sich gut mit der Kinderbetreuung vereinbaren lassen

Welche Unterstützung können Sie als ArbeitgeberIn anbieten?

  • Absolute Ehrlichkeit und Transparenz im Bezug auf die Anforderungen der offenen Stelle
  • Informationen auf Ukrainisch, Fotos oder Videos
  • Übernahme von (An-)Reisekosten bzw. Organisation eines Umzugs
  • Unterstützung bei der Suche nach einer Unterkunft bzw. Zurverfügungstellung einer Wohnung für die ersten Monate der Zusammenarbeit
  • Bezahlte Deutschkurse
  • Kinderbetreuung während der Arbeitszeit
  • Sorgfältige soziale Integration im Betrieb: Haben Sie eine Person in Ihrem Unternehmen, die Ukrainisch oder Russisch spricht? Diese Person eignet sich perfekt als Mentor, Buddy oder auch als Vorgesetzte/r für die neue Person!

Wann kann ein Dienstverhältnis beginnen?

Voraussetzung für die Anstellung von BewerberInnen mit Status als Geflüchtete/r aus der Ukraine ist einerseits die „Blaue Aufenthaltskarte“ für Vertriebene und anderseits die Beschäftigungsbewilligung. Die Blaue Karte erhalten die BewerberInnen im Rahmen der Registrierung bei den Behörden. Den Antrag auf Beschäftigungsbewilligung stellt der Arbeitgeber und sendet diesen per e-Mail, zusammen mit einer Kopie der Blauen Karte, des Meldezettels und des Reisepasses and das zuständige AMS. Die Beschäftigungsbewilligung wird idR innerhalb weniger Tage erteilt. Bewerbungs- und Recruitingprozesse können auch vor dem Erhalt der Blauen Karte starten.

Wir unterstützen Sie als ArbeitgeberIn darin, die legalen Voraussetzungen für das Onboarding zu erfüllen.

Besteht die Möglichkeit zur Personalüberlassung?

Die Personalagentur »F« bietet keine Arbeitskräfteüberlassung an. Alle von uns vermittelten Personen müssen daher direkt durch den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin angestellt werden.

Welche Profile sind derzeit vorhanden?

Derzeit liegen uns hauptsächlich Bewerbungen von KandidatInnen, die meistens nur Ukrainisch und Russisch sprechen, jedoch sehr gut qualifiziert sind und unterschiedlichste Berufe ausgeübt haben: LehrerIn, KonditorIn, ÄrztIn, ZahnärztIn, KrankenpflegerIn, KosmetikerIn, FrisörIn, ElektrikerIn, BuchhalterIn, SchneiderIn, BibliothekarIn, OpernsängerIn, HaushälterIn, LKW-FahrerIn, usw. Fast alle BewerberInnen nehmen aktuell an Deutschkursen Teil und wollen die Sprache so schnell wie möglich erlernen. Angesichts der (noch) fehlenden Deutschkenntnisse sind die meisten BewerberInnen bereit, auch Jobs unter ihren Qualifikationen zu übernehmen. Gefragt sind daher auch Stellenangebote im Bereich Reinigung, Haushalt, Kinderbetreuung, Tourismus, Kommissionierung, Regalbetreuung, usw.