Skip to main content

Keine Angst: Jobsuche trotz Corona Krise

(Stand 18. Mai 2020)

 

Dr. Kathrin Bauernhofer, Recruiting und Community Management Expertin bei der F – Personalagentur für Finanzwesen GmbH beantwortet Ihre Fragen zum Thema: Jobsuche während der Corona-Krise.

 Die häufigsten Fragen:

  1. Wie schaut es mit der Personalsuche nach dem Lockdown aus?
  2. Welche Stellen sind vakant?
  3. Welche Stellenbesetzungen sind aktuell eingestellt?
  4. Macht es überhaupt Sinn, sich derzeit zu bewerben?
  5. Wie finden Bewerbungsgespräche mit uns statt?
  6. Wie finden Vorstellungsgespräche bei Unternehmen (unseren Kunden) statt?
  7. Wie läuft ein Online-Interview ab?
  8. Bis wann entscheiden sich Unternehmen aktuell für eine/n Bewerber/in?
  9. Wann kann eine neue Stelle konkret angetreten werden?
  10. Was tun, wenn Sie sich bewerben, Ihre aktuelle Stelle jedoch auf keinen Fall aufgeben wollen?
  11. Was passiert, wenn Sie bereits eine Jobzusage habe und demnächst beginnen sollen?

 

 1.    Wie schaut es mit der Personalsuche nach dem Lockdown aus?

Die gute Nachricht: Es geht wieder los!

Wir sind mit allen Unternehmen, für die wir Mitarbeiter/innen suchen, regelmäßig in Kontakt. Nach aktuellem Stand nehmen viele Unternehmen bereits im Mai 2020 ihre wirtschaftliche Tätigkeit wieder auf. In der Personalsuche dominieren derzeit vor allem Nachbesetzungen von wichtigen Schlüsselstellen (Rechnungswesen, Personalverrechnung). Die Besetzung von zusätzlich geplanten Stellen wird derzeit häufig verschoben. Unternehmen warten die wirtschaftliche Entwicklung der nächsten Monate ab und werden situationsabhängig entscheiden, ob zusätzliche Anstellungen möglich sind. Für alle Arbeitgeber steht die Wiederbeschäftigung der MitarbeiterInnen aus der Kurzarbeit an erster Stelle. Bei einer positiven wirtschaftlichen Entwicklung könnten neue Stellen im Juni oder Juli auf den Arbeitsmarkt kommen.

Nähere Informationen zu unseren offenen Stellen finden Sie hier: Aktuelle Jobs

 

2.    Welche Stellen sind vakant?

Vor allem Schlüsselstellen werden besetzt.

Auch in Krisenzeiten brauchen viele Unternehmen Fachkräfte, um ihre Prozesse aufrechtzuerhalten sowie ihre Produkte und Dienstleistungen, wenn möglich, weiter anzubieten. Schlüsselpositionen im Finanz- und Rechnungswesen sind für die Unternehmen besonders wichtig! Ein dringender Bedarf besteht aktuell auch in der Personalverrechnung.

Daher ist es weiterhin sinnvoll, sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben!

Nähere Informationen zu unseren offenen Stellen finden Sie hier: Aktuelle Jobs

 

3.    Welche Stellenbesetzungen sind aktuell eingestellt?

Aus organisatorischen Gründen haben einige Unternehmen ihre Stellensuche im April ruhend gestellt. Das betrifft insbesondere neu geschaffene Positionen oder Nachbesetzungen in Bereichen, die nicht  für die Erhaltung eines (Not-)Betriebs notwendig sind. Positionen im Finanz- und Rechnungswesen sowie in der Personalverrechnung zählen zu den Schlüsselpositionen, die trotz Krise dringend besetzt werden müssen.

Wir kommunizieren auf unserer Homepage offen, welche Stellenbesetzung derzeit pausieren. Die Informationen werden täglich aktualisiert.

Übrigens: es kann auch sinnvoll sein, sich auf derzeit "pausierte" Stellen zu bewerben!

Nützen Sie die Zeit und lassen Sie uns schon jetzt Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen!

Profitieren Sie außerdem davon, dass wir Sie auf Basis unserer Evidenz auf andere passende Stellen aufmerksam machen. Eine Bewerbung ist damit jedenfalls eine Investition in Ihre berufliche Zukunft!

Selbstverständlich beraten wir Sie auch gerne telefonisch zu Ihrer Stellensuche.

Unsere Kontaktdaten finden Sie hier: Team

 

4.    Macht es überhaupt Sinn, sich derzeit zu bewerben?

Die Antwortet lautet: Ja!

Mit einer positiven wirtschaftlichen Entwicklung werden viele Unternehmen sehr schnell wieder Bedarf an neuen MitarbeiterInnen haben.

Ihre Wunschstelle ist derzeit nicht ausgeschrieben? Nützen Sie die Möglichkeit einer Initiativbewerbung! In einem telefonischen Erstinterview klären wir, welche Stellen für Sie interessant sind (Was? Wo? Ab wann? Gehaltswünsche?). Wir kontaktieren Sie, sobald eine passende Stelle vakant ist.

 

5.    Wie finden Bewerbungsgespräche mit uns statt?

Sie haben die Wahl!

Wir führen Bewerbungsgespräche derzeit sowohl als Online-Interviews (z.B. via Skype, Zoom) bzw. per Video-Telefonie (z.B. WhatsApp) oder auch persönlich, in unserem Büro durch. Wir ersuchen Sie den persönlichen Termin bei uns im Büro telefonisch abzusagen, falls Sie sich schlecht fühlen, Fieber, oder Husten haben.

 

Wir haben in unserem Büro verschiedene Schritte gesetzt, um für Sie den Besuch sicher zu gestalten und die Risiken für unsere MitarbeiterInnen zu verringern. So läuft Ihr Besuch bei der Personalagentur »F« ab.

 1.   No Handshake - wir begrüßen Sie mit einer kurzen Verbeugung

2.   Wir bitten Sie nach Betreten unseres Büros Ihre Hände zu desinfizieren

3.   Wir halten mind. 1,5m Abstand

4.   Wir bitten Sie die Hygieneempfehlungen einzuhalten (z. B. nur in den Ellenbogen zu niesen)

 

Unser Ziel ist alle Interviews so persönlich wie möglich zu gestalten und Sie jedenfalls gut bei Ihrem nächsten Karriereschritt zu beraten!

 

6.    Wie finden Vorstellungsgespräche bei Unternehmen (unseren Kunden) statt?

Zum Schutz Ihrer Gesundheit: Sowohl online als auch offline

Viele Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, führen zum Schutz Ihrer Gesundheit in der 1. Bewerbungsrunde ebenfalls Online-Vorstellungsgespräche (z.B. via Skype, Zoom) durch.

In der 2. Bewerbungsrunde, d.h. oft bevor eine finale Entscheidung getroffen wird, möchten einige Unternehmen jedoch weiterhin ein persönliches Gespräch führen. Diese Termine finden natürlich kontaktlos unter Einhaltung der geltenden Vorschriften zum Schutz der Gesundheit statt (z. B. vorgeschriebene Distanz).

 

7.    Wie läuft ein Online-Interview ab?

Einfach und bequem von Zuhause aus!

Legen Sie sich für ein Online-Interview einen Skype oder Zoom Account an. Details dazu finden Sie auf der Homepage der Anbieter. Sie benötigen ein Smartphone oder einen Laptop oder PC mit einer Kamera.

Wir verabreden uns mit Ihnen zu einem Video-Anruf und melden uns bei Ihnen zum vereinbarten Termin auf dem gemeinsam gewählten Kanal. Natürlich haben wir vollstes Verständnis für Störgeräusche und Unterbrechnungen aller Art. Machen Sie sich deshalb bitte keine Sorgen, falls Kinder oder Haustiere für eine kurze Ablenkung sorgen.

Sie möchten lieber ein Interview per Video-Telefonie über WhatsApp führen? Überhaupt kein Problem! Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail zum Austausch der Kontaktdaten: Team

 

8.    Bis wann entscheiden sich Unternehmen aktuell für eine/n Bewerber/in?

Schlüsselpositionen werden weiterhin schnell besetzt.

Wir sind mit allen Unternehmen, für die wir Mitarbeiter/innen suchen, regelmäßig in Kontakt. Nach aktuellem Stand werden viele geplante Schlüsselstellen auch weiterhin schnell besetzt.

Wir halten unsere Bewerber/innen selbstverständlich regelmäßig auf dem Laufenden, bis wann sich ein Unternehmen für eine/n Kandidat/in entscheiden wird.

 

9.    Wann kann eine neue Stelle konkret angetreten werden?

Was kann fix vereinbart werden?

Viele Unternehmen, für die wir aktuell Schlüsselpositionen besetzen, haben versichert, sich möglichst zeitnah für eine/n Kandidat/in zu entscheiden. Je nach gesundheitspolitischer und betrieblicher Lage, sind die Eintritte bei manchen Unternehmen sofort möglich, bei anderen Unternehmen, muss erst das Ende der Maßnahmen (z.B. Homeoffice, Kurzarbeit, etc.) abgewartet werden.

Manche Unternehmen bieten je nach Stelle ggf. die Möglichkeit einer Online-Einschulung. Gerne geben wir Ihnen dazu persönlich nähere Details zu Ihrer Wunschposition.

Unsere Kontaktdaten finden Sie hier: Team

 

10.     Was tun, wenn Sie sich bewerben, Ihre aktuelle Stelle jedoch auf keinen Fall aufgeben wollen?

Überhaupt kein Problem!

Auch in Nicht-Krisenzeiten bleiben viele Arbeitnehmer/innen in ihren Jobs, bis sie eine fixe Zusage von einem neuen Arbeitgeber erhalten. Auch den Unternehmen ist es in der Regel bewusst, dass sie aufgrund von Kündigungsfristen zwischen 1 und 3 Monaten auf Ihre/n Wunschkandidat/in warten müssen.

Wir empfehlen: Bewerben Sie sich, wenn Sie sich kurzfristig, oder im nächsten halben Jahr, beruflich verändern möchten! Kündigen Sie eine bestehende Anstellung aber erst dann, wenn Sie einen neuen Dienstvertrag unterzeichnet haben und wenn Ihre Kündigungsfrist es notwendig macht.

 

11.     Was passiert, wenn Sie bereits eine Jobzusage haben und demnächst beginnen sollen?

Informieren Sie sich bei Ihrem künftigen Arbeitgeber.

Je nach gesundheitspolitischer und betrieblicher Lage, können sich Eintrittstermine bei manchen Arbeitgebern verschieben. Wir empfehlen: Halten Sie regelmäßig Kontakt zu Ihrem künftigen Arbeitgeber und erkundigen Sie sich nach den geplanten Eintrittsterminen.

Ihre neue Stelle wurde von uns vermittelt? Selbstverständlich übernehmen wir die Kommunikation mit Ihrem neuen Arbeitgeber für Sie und lassen Ihnen alle aktuellen Informationen zukommen!

 

Haben Sie weitere Fragen? Melden Sie sich bei uns einfach unter 0316/890 870 oder stellen Sie Ihre Frage direkt an die gewünschte Person in unserem Team. Wir nehmen uns gerne für Sie Zeit!

MMag. Kathrin Bauernhofer, Recruiting & Community Management Expertin