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HR-Bereichsleitung mit generalistischem Know-how (m/w)

Ihre Entwicklungschancen

Im Auftrag eines bekannten, erfolgreichen Unternehmens östlich von Graz, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die HR-Bereichsleitung. Als AllrounderIn verantworten Sie in dieser Funktion das operative Personalmanagement und unterstützen die Geschäftsführung in der strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs, bei einem stetig wachsenden Unternehmen mit mehreren Hunderten MitarbeiterInnen. Unser Auftraggeber gehört zu den Vorzeigebetrieben der Steiermark und überzeugt bereits durch Personalwesen auf höchstem Niveau. Diese Qualität aufrechtzuerhalten und in Zukunft weiter zu steigern ist Ihr Auftrag als:

 

HR-Bereichsleitung mit generalistischem Know-how (m/w)

 

In dieser strategisch-operativen Führungsrolle tragen Sie direkt zum Unternehmenserfolg bei, indem Sie die erfolgreiche Gewinnung neuer MitarbeiterInnen und langfristige Bindung und Entwicklung des bestehenden Personals sicherstellen. Sie entwickeln mutige, innovative Konzepte und erarbeiten individuelle PE-Lösungen für das stetig wachsende Unternehmen. Als SparringspartnerIn der Geschäftsführung bringen Sie noch nie da gewesene Ansätze hervor und etablieren das Unternehmen als Benchmark für Employer Branding. Organisation der Lehrlingsausbildung, sowie Sicherstellung einer korrekten Personalverrechnung und -verwaltung durch Ihr Team gehören ebenfalls zu Ihren Hauptaufgaben. Bei unserem Kunden finden Sie einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz mit einem großen Gestaltungsspielraum. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung, die im Personalwesen einen wesentlichen Erfolgsfaktor sieht, Ihnen Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringt und Ihnen echte Verantwortung übergibt. Ihr Gehalt beträgt, je nach Erfahrung und Qualifikation ca. 70.000 Euro brutto p.a.

Ihre Aufgaben

Als Bereichsleitung sind Sie Mitglied des Management-Teams und arbeiten eng mit den Führungskräften des Unternehmens zusammen. Sie selbst führen ein aus mehreren MitarbeiterInnen bestehendes Team und übernehmen u. a. folgende Aufgraben:

  • Planung und Durchführung aller Recruiting-Aktivitäten
  • Strategische und operative Umsetzung des Lehrlingsmanagements
  • Projektmanagement im Bereich PE/OE: Mitarbeitergespräche, Karrierewege, Benefits, usw.
  • Personalmarketing, Konzeption und Umsetzung von innovativen Employer Branding Maßnahmen
  • Koordination der Personalverrechnung und -verwaltung
  • Personalcontrolling

Ihr Profil

Sie haben eine mindestens 5-jährige Erfahrung im Human Resources Management im Mittelstand, sind versiert in Recruiting und PE, erfahren mit Lehrlingsthemen und punkten mit ausgeprägter Sozial- und Führungskompetenz. Ihre Kreativität und Gespür für Unternehmenskulturen gießen Sie in erfolgreiche Employer Branding Projekte. Persönliche Integrität und Dienstleistungsbereitschaft prägen Ihren Arbeitsstil. Idealerweise haben Sie auch gute Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalverrechnung. Ihr neues Team freut sich auf eine kompetente, unterstützende und vertrauenswürdige Führungskraft mit einer starken Motivation.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte über folgenden Button an Joanna Noemi Posch, f-Personalagentur für Finanzwesen GmbH:

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