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»Personalmanagement ohne Personalabteilung

Professionelles Personalmanagement für KMUs

Service Level Agreements für Unternehmen ohne Personalabteilung.

Ein Service Level Agreement ist die ideale Lösung für KMUs und Start-Ups, welche (noch) keine eigene Personalabteilung haben, jedoch von Beginn an ein professionelles Personalmanagement etablieren wollen.

Unser Angebot umfasst Leistungsverträge in den vier Bereichen der Personalarbeit: das Employer Branding, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Core HR.

Als Kunde sichern sich mit diesen Themen einen wichtigen Wertschöpfungsbeitrag durch professionelle Personalarbeit und profitieren von einem individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmten, regelmässigen und budgetfreundichen Human Resources Management.

HR-Themen im Überblick:

Mit Employer Branding unterstützen wir Sie in einem der wichtigsten Arbeitsfelder des modernen Personalmanagements und stellen sicher, dass Ihre Organisation heute und in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung tritt, moderne Kommunikationswege zu potentiellen Mitarbeiter/innen etabliert und einen Bewerberpool aufbaut. Unsere aktuelle Expertise im Bereich Social Recruiting und Candidate Engagement kommt Ihnen dabei zugute.

Das Talentmanagement umfasst Personalentwicklunugsmaßnahmen rund um die Personalbeschaffung, Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Einführung von Managementinstrumenten wie Mitarbeitergespräche, Personalbeurteilung, usw. Wir beraten Sie betreffend der Auswahl von einzelnen Schulungsmaßnahmen und Trainingsprogrammen für die gesamte Organisation, kümmern uns um die ensprechende Dokumentation, das Follow-up, und den Wissenstransfer in Ihre betriebliche Praxis. Mit unserem Recruiting Process Outsourcing (RPO) optimieren Sie Ihre Pesonalsuche und managen multiple Stellenbesetzungen in einem festgelegten Zeitrahmen. Das sichert Ihnen effizientere cost-per-hire und time-to-hire, stärkt Ihre Arbeitgebermarke und steigert die Qualität der Stellenbesetzung.

Im Bereich der Organisationsentwicklung liefern wir Ihnen Know-how für die Erarbeitung, Planung und Umsetzung von Strukturen, die Ihre Unternehmensmission und Ihre Businessziele bestmöglich unterstützen. Wir erarbeiten gemeinsam Ihr Organigramm, evaluieren Optimierungspotentiale und zeigen Ihenn, wie auch die leere Fläche in Ihrem Organigram bestmöglich genutzt werden kann. Mit Karrieremanagement, Nachfolgeregelungen, Stellenbeschreibungen, etc. sorgen wir dafür, dass Ihr Team motiviert bleibt und sich Ihre Organisation in Zukunft weiter entfalten und wachsen kann.

Unter Core HR verstehen wir den Aufbau und Administration einer zuverlässigen Personalverwaltung, die als Basis für Personalplanung, Budgetierung, Abwicklung von Ein-, Austritten sowie diversen Karenzierungen, Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Personalcontrolling dient.

Ihre Vorteile:

Die Übertragung der Verantwortung für die Erfüllung einer bestimmten Leistung an externe Lieferanten bringt neben einem optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis vor allem auch eine präzise Verwendung des Budgets und die Sicherstellung von bestmöglichen Qualität.

Sie können die vorhandene Infrastruktur einer Personalberatung nutzen und unser Team von Expert/innen mit verschiedenen fachlichen Schwerpunkten steht Ihnen dabei zur Seite. Die Service Level Agreements beschreiben die Häufigkeit unserer Dienstleistung für Sie, ihre Verfügbarkeit, ihren Umfang, die Qualität und den für Sie passenden Terminrahmen.

Mag. Joanna Noemi Posch, MBA freut sich auf Ihre Anfrage.

Kontakt:

 

 

Wir unterstützen Sie in diesen Kernthemen des Personalmanagements:

  • Recruiting-Prozessgestaltung & RPO
  • Einbindung von Neuen Medien und Online Tools
  • Active Sourcing
  • Dokumentation und Archivierung
  • Professionelles Bewerbermanagement
  • Employer Branding
  • Social Media Strategie
  • Personaladministration
  • Usw.