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»Personalmanagement ohne Personalabteilung

 

Das Service Level Agreement für Ihr Unternehmen.

Professionelles Personalmanagement für KMUs

Service Level Agreements für Unternehmen ohne Personalabteilung.

Die SLAs für den Bereich Personalwesen sind eine ideale Lösung für KMUs und Start-Ups, welche (noch) keine eigene Personalabteilung haben, jedoch von Beginn an ein professionelles Personalmanagement etablieren oder bestimmte HR-Aufgaben extern vergeben wollen.

Unser maßgeschneidertes Angebot umfasst Leistungsverträge in den vier Bereichen der Personalarbeit: das Employer Branding, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Core HR.

Als Kunde sichern sich mit diesen Themen einen wichtigen Wertschöpfungsbeitrag durch professionelle Personalarbeit und profitieren von einem individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmten, regelmässigen und budgetfreundichen Human Resources Management.

HR-Themen im Überblick:

Mit Employer Branding unterstützen wir Sie in einem der wichtigsten Arbeitsfelder des modernen Personalmanagements und stellen sicher, dass Ihre Organisation heute und in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung tritt, moderne Kommunikationswege zu potentiellen Mitarbeiter/innen etabliert und einen Bewerberpool aufbaut. Unsere aktuelle Expertise im Bereich Social Media Marketing, Social Recruiting und Candidate Engagement kommt Ihnen dabei zugute. Von der Entwicklung Ihrer individuellen Social Media Strategie, über Planung und Entwicklung von Content und erfolgreiches Storytelling, Videomarketiing, SEO bis hin zur Auswahl von bezahlten Medienstrategien und dem Management von Social Data & Analytics: wir unterstützen Ihr KMU mit spezifischem, aktuellem Know-how.

Das Talentmanagement umfasst Personalentwicklunugsmaßnahmen rund um die Personalbeschaffung, Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Einführung von Managementinstrumenten wie Mitarbeitergespräche, Personalbeurteilung, usw. Wir beraten Sie betreffend der Auswahl von einzelnen Schulungsmaßnahmen und Trainingsprogrammen für die gesamte Organisation, kümmern uns um die ensprechende Dokumentation, das Follow-up, und den Wissenstransfer in Ihre betriebliche Praxis. Mit unserem Recruiting Process Outsourcing (RPO) optimieren Sie Ihre Pesonalsuche und managen multiple Stellenbesetzungen in einem festgelegten Zeitrahmen. Das sichert Ihnen effizientere cost-per-hire und time-to-hire, stärkt Ihre Arbeitgebermarke mit Fokus auf Online-Marketing, steigert die Qualität und Nachhaltigkeit der Stellenbesetzung, verbessert Ihre Chancen im Wettbewerb um beste Mitarbeiter/innen in einem umkämpften Markt.

Im Bereich der Organisationsentwicklung liefern wir Ihnen Know-how für die Erarbeitung, Planung und Umsetzung von Strukturen, die Ihre Unternehmensmission und Ihre Businessziele bestmöglich unterstützen. Wir erarbeiten gemeinsam Ihr Organigramm, evaluieren Optimierungspotentiale und zeigen Ihenn, wie auch die leere Fläche in Ihrem Organigram bestmöglich genutzt werden kann. Mit Karrieremanagement, Nachfolgeregelungen, Stellenbeschreibungen, etc. sorgen wir dafür, dass Ihr Team motiviert bleibt und sich Ihre Organisation in Zukunft weiter entfalten und wachsen kann.

Unter Core HR verstehen wir den Aufbau und Administration einer zuverlässigen Personalverwaltung, die als Basis für Personalplanung, Budgetierung, Abwicklung von Ein-, Austritten sowie diversen Karenzierungen, Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Personalcontrolling dient. Dazu gehören beispielsweise die vertragliche Gestaltung von Dienstverhältnissen, eine lückenlose Dokumentation, wie auch die Auswahl und Einführung einer Verwaltungssoftware, Etablierung von HR-spezifischen Arbeitsprozessen, und vieles mehr.

Ihre Vorteile:

Die Übertragung der Verantwortung für die Erfüllung einer bestimmten Leistung an externe Lieferanten bringt neben einem optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis vor allem auch eine präzise Verwendung des Budgets und die Sicherstellung von bestmöglichen Qualität.

Konkret bedeutet es, dass Sie die vorhandene Infrastruktur einer Personalberatung nutzen können und Ihnen neben dem aktuellen Know-how auch gleich ein Team von Expert/innen mit verschiedenen fachlichen Schwerpunkten zur Seite steht. Die Service Level Agreements beschreiben die Häufigkeit unserer Dienstleistung für Sie, ihre Verfügbarkeit, ihren Umfang, die Qualität und den für Sie passenden Terminrahmen.

Sprechen Sie mit uns, über die für Ihr Unternenhmen passende SLA-Lösungen. Mag. Joanna Noemi Posch, MBA steht Ihnen dafür gerne zur Verfügung!

Kontakt:

 

 

Wir unterstützen Sie in diesen Kernthemen des Personalmanagements:

  • Recruiting-Prozessgestaltung & RPO
  • Einbindung von Neuen Medien und Online Tools
  • Active Sourcing
  • Dokumentation und Archivierung
  • Professionelles Bewerbermanagement
  • Employer Branding
  • Social Media Strategie
  • Personaladministration
  • Usw.